全省各地创新人才招引方式，由“面对面”改为“屏对屏”
隔空架起招才引智“热线”
□本报记者张春晓
本报通讯员胥玮
完成考察博士等各类人才50多人，其中，国家杰青1人、省级人才工程人选3人、教授副教授4人——这是截至目前，山东理工大学在新冠肺炎疫情期间拟引进人才考察情况统计。与往年不同的是，这些考察都是通过网络视频考察方式进行。
疫情无法阻挡山东招才引智的决心和脚步。由“面对面”改为“屏对屏”，由“手拉手”改为“线对线”，我省隔空架起了一条条招才引智“热线”。
2月9日，机械工程学院率先在山东理工大学开展引进人才线上视频面试，哈尔滨工业大学（深圳）博士后、“博士后创新人才计划”入选者牟宗高，成为学校首位采用视频考察方式引进的博士。“我是山东人，看到山东这两年在人才引进方面改革力度很大，一直就想找机会回家乡。”牟宗高告诉记者，去年年底他就和学院进行了对接，双方约定年后面试。疫情发生后，他原本有些担心面试不能如期进行，没想到学院改为了视频考察。“学校组织专家牺牲假期休息时间开展视频面试，方便了我们，辛苦了学校。”牟宗高说。
“疫情发生后，从学校到二级学院再到高层次人才都积极行动起来，借助网络渠道全方位招引人才。”山东理工大学人才工作办公室主任张晓连介绍说。疫情期间，学校全职引进的郑宏宇教授和吴永玲教授，利用在国际上的学术资源和人脉，帮助引进了2名博士。继机械工程学院首次“尝鲜”视频面试后，农业工程与食品科学学院也组织了５位博士网上视频面试。
这段时间以来，各地招才引智的创新实践一直如火如荼。
潍坊市加强人才常态化联系服务，在疫情发生的第一时间，通过网络媒体发出了致广大专家人才朋友的温馨提示，采取