山东作为制造业大省，在推进供给侧结构性改革中，高技能人才供不应求。面对巨大缺口，山东积极推进职业技能教育改革、为人才成长营造环境，努力实现由“人口红利”向“人才红利”的转型。作为国家级高技能人才培训基地的山东水利技师学院应该如何应对？看完视频，或许你会有所思考。
视频文字版：
从“人口红利”到“人才红利”
齐鲁网济南3月31日讯（记者姜洋张铭伟淄博台王学深张丽通讯员张菁）山东作为制造业大省，在推进供给侧结构性改革中，高技能人才供不应求。面对巨大缺口，山东积极推进职业技能教育改革、为人才成长营造环境，努力实现由“人口红利”向“人才红利”的转型。
高精度车门冲压，是汽车制造的重要技术。在唐骏欧铃汽车的冲压车间，车间主任姜良忠的工作就是确保每一批次的车门冲压件毫厘不差。
唐骏汽车冲压车间主任姜良忠告诉记者：“通常车门外间隙设计要求6-11mm，为了增加整车的密封性，我们要求缩小到4mm，以前师傅带徒弟眼观手摸就行，现在需要懂技术会技艺的，全靠夹具、检具，三坐标测量仪这些新工具，许多老职工都不会使。”
由于专业人才少，这个检验环节只好牺牲效率，比正常时间要多花出三分之一的时间。唐骏汽车的人力资源部门估算，仅未来三年，企业在冲压、焊接、涂装、总装等制造环节的人才缺口就有六七百人。
唐骏汽车公司总经理张艳红表示，“同样一条生产线，由于我们的操作工不同，产品质量就不同。高端设备可以买，但是专业技能人才是买不来的。每年因为这些技能人才缺口就影响企业收入上亿元。”
这几年，山东企业高技能一线人才的供给仅能满足需求一半。每年全省各级技工院校培养的10万名毕业生，就业率达96%以上，许多院校即使订单式培养仍供不应求。
山东水利技师学院教师李莹称，“很多学生的家长，因为受到传统观念的影响，不愿让孩子来上技校当工人，并且学生毕业后缺少必要的认证，这样，就给招生造成了很多困难。”
为了加快推进高技能人才队伍建设，年，省人社厅、财*厅等11部门，制定出台了包括新型学徒制培训培养、技工院校毕业生职业生涯规划通道、“金蓝领”培训项目等18条*策。截至目前，全省已批准建立国家级高技能人才培养基地22家，“金蓝领”项目培训技师、高级技师11.5万人。未来三年，山东还将在全省重点打造25所国家级高技能人才培训基地、20所山东省技工教育特色名校、所齐鲁技能大师特色工作站、16个世界技能大赛省级集训基地等，努力营造高技能人才培养和成长环境。
省人力资源社会保障厅副厅长周春艳告诉记者，“下一步我们进一步加大职业能力建设改革的步伐，进一步健全完善以培养，评价，引进，使用以及激励和保障为重点的技能人才工作体系，不断地壮大我们的优质技工教育资源和培训资源，使得我们山东劳动力数量优势真正转化为人力资源优势。”
来源：齐鲁网
编辑：孙营
审核：郭超
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