（视频来源：央视新闻联播）
江西省赣州市着力为中小企业搭建创业平台，集聚人才动能，推动产业创新发展。南康共享打样中心，通过智能机器人的精确加工，设计师的创意产品很快变成了实物家具。
能建起国内先进的共享打样中心，是源于当地引进了宁波智能制造研究院的人才团队。家具生产是南康的传统特色产业，但长期以来，企业小散乱、产品低端。如何破局？当地从引进人才入手，招榜引才进行重点攻关，并出台一系列吸引人才的配套*策鼓励人才安心工作。在深圳工作多年的设计师周凯了解到这里的人才*策，立即决定携团队迁往南康。
良好的人才*策激发出强劲的设计动力，目前，短短一年间，多家国内外的设计机构扎堆入驻这里，0多名设计师为当地家具企业提供原创设计服务，为企业新增销售收入超过多亿元。
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近年来，赣州市大力推进人才强市战略，全市人才工作以深化人才发展体制机制改革为主线，以增强人才对城市的认同为切入点，精准打通引才育才留才用才全链条，为打造革命老区高质量发展示范区提供强有力人才保障。
一、利用市场机制聚才，切实增强人才的价值认同。坚持人才资源市场配置规律，运用市场思维引才留才，为人才提供与自身价值、作用发挥相匹配的待遇，增强人才的价值认同。一方面在经济待遇上重视。年8月以来，先后出台市“人才新*30条”“补充措施18条”及系列配套人才*策，对于高精尖缺人才，给予最高万元的人才特殊津贴、最高0万元的项目无偿资助、个税地方留存部分5年全额返奖，享受子女入学、人才住房、家属安置、父母照顾等优惠*策，高端人才及项目“一事一议”“一人一策”。在人才*策精准有力支持下，引进培养国家级重大人才工程入选者60人、省“双千计划”专家38人、博士等高层次人才1余人，每年回赣留赣大学毕业生呈20%左右增长。在“过紧日子”大背景下，围绕“两城两谷两带”主导产业和各地首位产业人才需求，升级实施“苏区之光”人才计划，真金白银支持高精尖缺人才的引进培养。另一方面打通人才的市场流通渠道。充分发挥市场在人才资源配置方面决定性作用，全面推动招才引智与招商引资相结合，明确招商引资活动固定融入人才工作主题，常态化开展赴省外招才、进高校招才、组织云招聘、用好第三方机构招才等，多措并举引进各行业急需紧缺人才。同时，充分利用驻外办事处、商会等，组建7家招才引智分局或人才联络站，作为赣州人才引进的宣传联络窗口和企业项目的展示对接平台，进一步延伸招才引智触角。
二、打造人才创新创业平台，切实增强人才的事业认同。集中有限资源，打造优势平台，通过平台让人才产生依附，增强人才对事业的认同。一是精心服务对接国家智库。推动中国工程院支持赣南苏区高质量发展院士专家战略咨询委员会建设，33名院士同意担任委员会委员，委员会将于年12月1日在赣州召开成立大会。参与推动中科院赣江创新研究院落地，牵头出台12条专门措施，专门配套万元专项人才经费，为研究院人才赠送新能源汽车、提供拎包入住人才住房、解决家属安置和子女入学等问题，支持赣江院以全球视野、开放胸怀吸引高水平人才或团队，截止目前入驻科研团队15个（其中院士团队8个）、科研人员余人。联合举办重大人才活动，在中国科学院、中国工程院支持指导下，年底举办赣南苏区人才峰会，38位院士及余位专家学者前来参会。跟进峰会成果落地，促成中国(赣州)稀土产业高质量发展论坛、中国稀土学会年学术年会暨江西（赣州）稀土资源绿色开发和高效利用大会相继在赣州举办。二是全覆盖打造人才产业园。聚焦新能源汽车及生物医药主导产业，以聚集高端人才为主体，集成最优惠*策，建成2个国家高层次人才产业园，给予最高“6个0万”无偿资助，吸引50余个创新型、科技型人才项目落户。总结推广“人才+项目+平台”模式，围绕首位产业和创新创业，全县（市、区）均采取灵活方式建设人才主题园区，有效集聚更多创新创业人才、孵化更多企业项目。三是积极推进新型研发机构建设。牵头推动赣州智能产业创新研究院建设，引进常驻专家83人（含博士5人），有序实施“五色云”示范项目，孵化的亚洲单体最大、智能化水平最高橡胶木备料工厂和共享喷涂平台。制定专项*策支持新型研发机构建设，鼓励支持企事业单位积极打造工程研究中心、工程技术研究中心、实验室、新型研发机构等，目前已正在申报建设家，申报验收70家。
三、优化人才生态环境，切实增强人才的社会认同。在全国引才形势发生变化以及各地人才*策不断加码情况下，赣州不断将人才工作重点从靠活动、靠声势引才转向靠服务、靠环境引才上来，从“软件”上增强人才的社会认同。一是用“心”服务。这是欠发达地区做好人才工作的重要法宝，近年来赣州以“人才服务更好更优”为目标，设立人才服务窗口、人才服务热线，上线人才管家APP，深入推进全市人才工作者“进千企、访千人、问千计”三年行动计划和人才项目“育穗”计划，全程跟踪人才及项目落地见效，切实解决人才的后顾之忧。二是从“房”突破。从人才最关心的住房问题入手，规划市、县两级五年筹建10万套人才住房，原则上80-平米/套，大学及以上学历人才可5折租、8折售，累计筹建5.48万套、分配2.19万套，其中中心城区新建商品房强制按计容10%比例配建人才住房，已配建套。赣州人才小镇启动开工，首期建设人才住房套，同步建设人才服务中心、人才驿站等配套设施。三是以“赣南苏区”的名义向人才致敬。设计赣州人才logo，唱响“以赣南苏区的名义向人才致敬”城市口号，绘制赣州人才地图，在城市主干道、主要公交站台等地上线人才公益广告，开通机场绿色通道、专门设置专家人才厅，定制高层次人才服务卡，目前正在规划建设人才公园、人才小镇、人才街区等人才地标，有力塑造尊才思才爱才赣之南的城市形象，切实提高人才对城市的归属感荣誉感。近年来，赣州市南康区围绕家具产业发展，在人才引进、培育、服务上用力求效，创造性地把家具这一传统产业打造成朝阳产业，实现了从“草根经济”到“千亿产业集群”的“蝶变”，南康家具产业集群产值从年的亿元增长到年的0亿元。
坚持更高起点谋划，让引才路子“打得开”。为破解产业转型升级难点、痛点问题，抢抓数字经济的风口，以引进数字经济人才为招才引智的重要目标，加快实现产业数字化和数字产业化。如围绕建立国内领先、世界一流的家具产业智联网，推动南康家具朝着“个性化定制、智能化制造、网络化管理”的目标迈进，引进甘中学博士团队，通过运用5G、大数据、区块链等新技术，建成了“一网络五中心”（家居产业智联网，共享智能备料与零部件中心、共享喷涂中心、研发设计中心、销售物流中心和国际木材集散中心），形成了“供产销运”全产业链网络，打造了线上线下、虚实结合的实体化、数字化和共享化的制造工厂集群，让做家具像“造汽车”一样实现共享网络生产。围绕智能制造，引进了山东爱通科技公司马家辰博士团队，建设了国内首个“实木家具智能制造协同创新技术平台”，通过对余种常用实木家具00余个零部件的共性分析、科学归类，推动家具构件的标准化、数字化，达到生产的无人化、智能化，产业基础高级化和产业链现代化水平不断提升。
聚焦产业两端发力，让人才本领“强起来”。补齐人才短板，一手抓高层次人才，一手抓技能型人才。如针对企业普遍以模仿为主、产品缺乏创意、同质化严重等问题，组建工业（家具）设计中心，引进北京、上海、深圳等国内一流设计机构多家、设计师0多人，引进意大利、西班牙等国际知名设计机构6家、设计师30多名，打造成为了省级工业（家具）设计基地，正向国家级工业（家具）设计中心迈进，年，高端团队为0多家企业提供设计服务，设计成果转换产生销售额近亿元。采取校地合作方式，与复旦大学、哈尔滨工业大学、南京林业大学等知名院校合作成立了中国家具学院，与江西理工大学、赣南师范大学、江西环境工程学院等本地院校联合办学，创办实训基地，开展企业家人才、老板娘、企业高管、产业技能人才等培训，每年培训技能人才多名，为家具企业输送近0名企业急需的家具设计、智能制造、电商销售等人才，为实现木匠到工匠、家庭作坊到现代企业的跃升提供了有力人才支撑，推动了平台经济、共享经济、直播经济蓬勃发展。
敢于体制机制创新，让*策作用“发挥好”。探索人才*策体制机制创新，让人才落得下、干得好、能发展。如在*策创新上，出台“对行业高层次人才项目落户给予最高0万元的资金支持”“研发设计人才原创设计费用奖补50%”等20余项人才*策，区财*每年投入超4亿元用于人才住房建设、人才特殊津贴、专利补贴、设备奖补、企业达产达标奖补、融资贴息等。依托国有投融资平台区城发集团，以参股、控股等方式，同8家企业或人才团队合作，累计投资20亿元，为人才创业承担大部分的投资风险，推动“人才+项目+资本”深度融合、互利共赢。在金融创新上，从深圳中信银行、珠海华发集团引进具有CFA（国际特许金融分析师）牌照的高层次金融人才，合资组建融资租赁、商业保理等公司，率先开展供应链金融等新业态，服务企业转型升级融资需求，业务开展一年多以来，已为全区家具企业提供了2.5亿元的生产设备直租服务，较好地解决了企业因购置新设备出现的现金流不足、融资成本偏高等问题，让家具企业轻装上阵。
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