寿光文正教育集团为了更好的服务于社会和家长，办人民满意的幼儿园，所以不断从园所配置、师资培训等方面加大投入，努力提高办园水平。
文正集团对教师招聘工作更是坚持高门槛入园、严把考核关的原则，对新招聘的教师严格执行入园后试用三个月，试用期满考核合格后留任的用人制度，让新聘任的教师在相对较短的时间内掌握幼儿园教师专业技能，提高教师教育教学水平和专业素质。
年11月4日，寿光文正教育集团人力资源中心在集团侯庆英副校长的带领下，对文轩、文达、文礼、文尚四所幼儿园的十名教师进行了试用期满考核。
考核内容包括集体教学活动、自弹自唱、幼儿园领导班子评议及教师评议四大项。考核过程中，侯庆英副校长耐心的与每位参加考核的教师进行交谈，在肯定每位教师工作成绩的同时，针对她们各自水平规划了未来不同发展要求，让老师们更加明确今后的努力方向和发展目标。
本次考核活动，给年轻教师一个展示自我平台的同时，也让她们深刻的体会到作为一名合格的幼儿园教师需要付出的努力和艰辛。对文正集团进一步加强教师队伍建设起到了很好的推动作用。
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